Entre los objetivos que se marca el reglamento están el impulso y el fomento del trabajo en tener objetivos y no de tiempo de presencia en el centro laboral, aumentar el compromiso con la calidad y potenciar la productividad, disminuir el absentismo, mejorar los procesos, reducir costes a través de la optimización de espacios y otras medidas, contribuir a la elaboración de metodologías y programas de evaluación del desempeño de los empleados públicos, entre otras medidas.